Помогаю собственникам, топ-менеджерам и управленческим командам лучше понимать себя, договариваться в сложных вопросах и строить организацию, которая работает не только на личном контроле руководителя.
Обо мне
Я работаю на пересечении психологии, управления и организационного развития. Мой профессиональный фокус — руководители, управленческие команды и рабочие связи внутри организации.
23 года я являюсь собственником и руководителем бизнеса, поэтому знаю не только психологию организаций, но и то, как на практике выглядят управленческие конфликты, перегрузка руководителей, сопротивление изменениям и сложные отношения между подразделениями.
В работе соединяю психодинамический подход, групповой анализ и управленческий опыт. Это помогает видеть не только внешний симптом, но и процессы, которые поддерживают проблему.
Организационные проблемы редко сводятся к инструкциям, часто они связаны с тревогой, ответственностью, властью, конфликтами и способом общения внутри системы.
Фокус работы — ответственность, качество диалога, способность выдерживать сложные решения и договариваться без постоянного контроля сверху.Практика
Можно начать с индивидуальной встречи, командной серии или организационной диагностики. Формат подбирается после первичного разговора и прояснения запроса.
Для владельцев бизнеса, руководителей и топ-менеджеров, которым важно сохранять ясность и устойчивость в условиях высокой ответственности.
Работа с командами руководителей, которым нужно повысить качество взаимодействия и обсуждения сложных вопросов.
Создание эффективных вертикальных и горизонтальных связей между подразделениями и сотрудниками.
С какими запросами обращаются
Подход особенно эффективен там, где формально все устроено правильно, но взаимодействие буксует: решения затягиваются, конфликты повторяются, ответственность расплывается.
Как я работаю
Большинство организационных проблем возникают не из-за нехватки компетенций. Часто причина в том, как люди взаимодействуют друг с другом, как принимаются решения, как распределяется ответственность и как организация справляется с тревогой, неопределенностью и изменениями.
Образование
Профессиональная база соединяет психологию труда и организационную психологию, финансовый менеджмент, психоаналитическую психотерапию, психоанализ бизнеса и групповую работу.
Этапы работы
Стартуем с короткого знакомства, затем уточняем формат, цели и границы работы. Для организаций возможны диагностика и серия встреч.
20 минут, чтобы познакомиться, обозначить контекст и понять, какой формат подойдет.
Формулируем, с чем работаем: личная управленческая ситуация, команда или система связей.
Индивидуальные встречи, серия групповых сессий, диагностика или сопровождение изменений.
Фиксируем изменения, выводы и необходимость дальнейшего сопровождения.
Контакты
Напишите, с каким запросом вы хотите обратиться: индивидуальный коучинг, работа с управленческой командой или организационная диагностика. Я свяжусь с вами, чтобы согласовать формат и время разговора.